2026年6月12日に開催された「会員企業に学ぶ」は、先月に引き続き”採用”が切り口。「新時代の採用を考える」シリーズ第2弾ということで

 

 

「ＡＩ時代の採用と面接」をテーマに、株式会社アイエンター 代表取締役の入江恭広様に講師としてお越しいただきました。同社はＡＩ面接ツール開発の第一人者であり、直近では「AI RECOMEN」が大きな注目を集めています。

今回は、「AI RECOMEN」事業を進める中で感じてきた採用のありかたの変化や、それぞれの企業の狙いや効果などをお話しいただきました。

 

 

ここでは、講演時の投影資料の中から印象的なものを幾つかピックアップします。

 

 

まず大前提として、採用/求職活動においてＡＩは「使うのが当たり前の時代に」になっているということ。その前提で、企業側も採用フローを考えていく必要があるということです。

 

 

そして「ＡＩ面接」は、どんな効果をもたらすか。「時間」「評価」「コスト」の３つの切り口から解説いただきました。

 

 

一方で、ＡＩは必ずしも万能ではないこと。ＡＩか人か、それぞれの得手不得手をしっかり切り分けて仕組み化するべきということ。

 

 

こちらは、導入した企業が得られた生産性向上の数値の数々。驚くほど大きくKPIが変わってきていることが分かります。

 

 

最後に、「AI RECOMEN」が多くの指示を集めている理由について。

初期費用不要で、１面接あたり700円で利用可能という低価格であること。そして、顧客のニーズに合わせて毎月幾度も機能追加や変更を行っている進化のスピードなどが強みになっていると話されていました。

 

恐縮ながら、ここで記載できる内容は限られますので、詳しいことをお聞きしたい場合は、同社のホームページからお問い合わせください。